劳动合同规定的服务期是半年，违约金的算法是根据“实际服务期限”，中途请了1个多月假，那这一个多月算不
劳动合同规定的服务期是半年，违约金的算法是根据“实际服务期限”，中途请了1个多月假，那这一个多月算不 劳动合同规定的服务期是半年，违约金的算法是根据“实际服务期限”，中途请了1个多月假，那这一个多月算不算入实际服务期限内？为什么？求解！谢谢您！
2016-07-20 12:20 Taisha……（浙江－温州） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
已签订劳动合同和服务协议，可以在不交违约金的情况下终止合同吗？
1个回复出租车司机劳动合同期限未满，解除是否需要支付违约金
7个回复08年4月签为期2年的劳动合同，12月17日突然告知被辞退，请问按新劳动法规定公司应支付多少违约金？
2个回复服务期长于劳动合同期限，应如何处理？
3个回复我在一家国企工作，签订劳动合同，期限六年，附加一个培训协议，服务期限十年，违约金六万，按一年10%的
0个回复我原先和扬州金陵钢结构工程有限公司签过四分分份固定期限劳动合同，实际服务处所是江苏金陵船厂，续签合同
1个回复去年签了一个被医院外派进修后需要在本院服务5年的一个进修合同，违反赔违约金，金额没写明。现在在服务期
0个回复我和一个单位签订了劳动合同，想违约，合同上也注明了违约金，但是我该属于见习期
1个回复