关于与用人单位解除劳动关系后的经济补偿金问题 我在单位工作已经四年半了，工作期间能力是收到一致认可的，现在学校想把我调到另外一个地处偏远的分校区，工作时间，工作任务负担大大增加，但相应的补贴却一点没有，我不同意学校的安排，校方现在要与我解除合同，并没有提前通知我，而我还有8个月合同才到期，请问他们这算不算是变相辞退我？我应依据那些法律法规来争取自己的经济补偿金？我每个月基本工资是1640，加上奖金补贴什么的，平均能在2600左右，我的经济补偿金应该如何计算？谢谢！！

单位违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金，一年二个月的工资。

依法申请劳动仲裁,确认单位单方解除行为违法,并要求支付赔偿金.

单位违法解除，应当支付双倍赔偿金9个月工资。按2600计算。

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