单位解除劳动关系时，关于补偿金的一些疑问 我爸爸在一家单位工作了八年多，现因单位发生一些变动，单位要求解除劳动关系。当时并没有签订劳动合同，而且单位也一直没有缴纳社会保险。现在有几个问题想请教下专业人士： 
1、单位终止劳动关系，应该有哪些补偿？ 
2、工资分两部分，基本和计件，计算补偿金的时候该怎么算？ 
3、单位以年龄过大为由，八年没有交纳养老保险，终止劳动合同时有没有相关的补偿？ 
4、单位没有提前一个月通知劳动者，只是提前了几天而已，现在立刻就要解除关系，请问有没有相关补偿？ 
请专业人事详细说明下，毕竟是切身利益，谢谢了。另外，麻烦每条回答的时候最好能有法律法规依据，这样我们和单位谈判的时候也有了根据。高分答谢您！

１经济补偿，每满一年支付一月工资，不分具体工资，只分月工作平均收入　劳动合同法４７
３它这属于违法解约，必须要求他补交．
４有，多支付一月工资　　４０条
这种情况对你们利益侵害太大，公司不满意你们正当要求可以要求仲裁．有书面问题随时联系我．最好找个法律人帮您做，毕竟程序什么你们不清楚．少付出多回报

以上意见分析很好,支持.

   以上分析合法有据，按参照……