用人单位解除劳动关系赔偿问题
用人单位解除劳动关系赔偿问题 用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是否还可以到有关劳动部门进行仲裁或其他方法？
2010-11-01 21:38 cqG4064（天津） 已有 6 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2010-11-01 22:24
要看具体的证据情况才能确定，建议申请仲裁解决。
2 周泽高律师 2010-11-01 21:41
开除要有事实依据。
3 110网律师 2010-11-01 21:45
没有法律依据，你如果有证据证明你实际工资数目，可以要求以实际公司数额赔偿，即便你没有证据，该证据应该由用人单位提供。因此，可以要求按照实际工资标准支付经济补偿金。
4 刘秀章律师 2010-11-01 22:06
公司严重违法，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉均可，但是仲裁效果会好一点
5 李玉更律师 2010-11-01 22:34
需要看开除的理由是否合法。
6 孙新律师 2010-11-02 11:23
建议申请劳动仲裁