未签劳动合同，如何降低公司的损失 我们单位成立5年了，一直没有给职工签订劳动合同和养老保险，08年8月到09年1月份经济危机，陆续裁员20人，现在有一部份被裁人员起诉我公司。
请问：
1、08年8月离岗人员，起诉我单位，是否已经超过1年的期限，劳动仲裁委拒绝了其仲裁申请。现在该工人已经起诉到法院，我单位胜算多少？
2、1月份离岗人员，未超过1年期限，是否必须承担2倍工资的惩罚和补交养老保险。
3、我单位正准备给现在的工人交纳养老保险，如果现在开始正常补交后，工人离职后是否还应补交前5年的养老保险。
   非常感谢

请个律师吧，你的一些行为都违法

您好，一个规范的公司应该有一套规范的人力资源管理制度，才能把风险防范到最小。一旦公司违法，败诉的风险是很大的。
你们有必要请个法律顾问了，给你们策划一套人力资源管理方案。