在请假期间被单位辞退，没有签请假条只是口头请假，被领导已没有
在请假期间被单位辞退，没有签请假条只是口头请假，被领导已没有 在请假期间被单位辞退，没有签请假条只是口头请假，被领导已没有及时与主管领导报告请假期间的所在位置为理由辞退，入职的时候签订劳动合同了，但是都被单位收走了，合同具体内容也不清楚，但是有足够东西可以证明是所属单位员工，请问这种情况能否向劳动监察部门申请让用人单位支付赔偿
2016-07-04 21:21 ask201……（辽宁－营口） 已有 3 位律师回答
1 刘哲律师 电话：18841687472 2016-07-05 07:49
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或1者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
2 110网律师 2016-07-04 21:47
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或1者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
望采纳！
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
望采纳！
3 张俊杰律师 2016-07-05 09:15
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或1者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
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