不提前30天书面解除合同，单位属不属于违反了劳动法
不提前30天书面解除合同，单位属不属于违反了劳动法 我是在一间学校工作的，属于聘用，由于学校以下个学期没安排课给我理由，也没提前30天书面解除合同，学校这样做是不是属于违反劳动法呢？这样解除我能得到劳动法的第八十七条所说的有两倍赔偿金呢。
2012-01-01 23:17 122655……（广东－佛山） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2012-01-01 23:24
违反劳动合同法。
2 110网律师 2012-01-01 23:33
属于违法解除劳动合同，可以主张赔偿。
3 110网律师 2012-01-01 23:41
你好，学校的做法违反了劳动法，按每工作满一年，向你支付两个月工资的标准进行赔付。
4 陈健辉律师 2012-01-02 20:32
属于违法解除劳动合同，可以主张双倍赔偿。