劳动纠纷 申请双倍工资赔偿，未签订劳动合同但给缴纳了保险，是否缴纳保险就视为已经签订劳动合同？
劳动纠纷 申请双倍工资赔偿，未签订劳动合同但给缴纳了保险，是否缴纳保险就视为已经签订劳动合同？ 本人在沈阳2015年9月入职工作，2016年3月离职，公司未与本人签订书面的劳动合同，但2015年11月份为本人缴纳了保险，2016年4月份申请劳动仲裁，开庭后让我与公司调解，说公司给缴纳了保险就视为签订了劳动合同，不然保险也不能交上的，但本人没有签订过劳动合同，公司也提供不出劳动合同，说赔偿的金额从入职一个月后到交上保险的这段期间算，我想问问这种说法合理吗？我应该怎么办？
2016-07-04 15:07 淘淘1203（天津） 已有 3 位律师回答
1 韩士队律师 2016-07-04 16:11
你好：建议申请劳动仲裁解决
2 齐志龙律师 2016-07-04 16:20
具体需要看证据分析确定
3 李建成律师 2016-07-04 21:32
如果没有签订合同，应该工作次月起支付双倍工资直至满1年，并且从满1年起视为签订无固定期限合同
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