暑假工未满18周岁，未签订劳动合同，干了15天因工作安排不合理自动离职，老板说自动离职不发工资
暑假工未满18周岁，未签订劳动合同，干了15天因工作安排不合理自动离职，老板说自动离职不发工资 暑假工未满18周岁，未签订劳动合同，干了15天因工作安排不合理自动离职，老板说自动离职不发工资。请问这15天我的工资能要回吗
2016-07-01 17:20 ask201……（山东－临沂） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
我现在离职了，老板不付我最后一个月工资，没有签订劳动合同，都拖欠了好几个月了
1个回复已经工作10月有余，没有签订劳动合同，因待遇不合理，想要辞职
1个回复工作半年了没签订合同，医保也没买，前两天让我写自动离职，结了工资就离开了
2个回复餐饮业工作，与公司签订一年劳动合同，自动离职，10天工资不要会不会付法律责任
1个回复如果工作两个多月，公司没有和员工签订劳动合同的情况下，离职后，老板不愿意支付工资是不是违法
1个回复工作三个半月，已离职。最后一个月老板扣了工资，并且工作没有签订劳动合同，没有买社保
2个回复你好！我在单位工作了两个多月未签合劳功动合同，老板不发工资我自动离职
4个回复你好！我在单位工作了两个多月未签合劳功动合同，老板不发工资我自动离职
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