工作三年未签合同，工资低于最低工资标准，单位领导现在却要以小时工来算䃼偿
工作三年未签合同，工资低于最低工资标准，单位领导现在却要以小时工来算䃼偿 工作三年未签合同，工资低于最低工资标准，单位领导现在却要以小时工来算䃼偿，合法吗?
2016-06-28 21:27 ask201……（江苏－盐城） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
.工作三年单位没有与我签订合同，工资还低于最低工资标准，要求
0个回复在上海一个厂工作从2002到现在，就前几年签了一个三年的上海最低工资合同（应付检查的） 现在公司要搬
3个回复在上海一个厂工作从2002到现在，就前几年签了一个三年的上海最低工资合同（应付检查的） 现在公司要搬
1个回复工作三年没有合同，自己买保险沒有交失业保险，现在解散失业，单位补偿3个月工资
1个回复我现在工作的单位发的是最低工资，现在领导讲八月十五的加班工资也包含在内
10个回复工作八年没有一天休息，工资那最低标准，合同没签过，现在体制改革，经济如何赔偿
2个回复工作11年未签合同，未交保险，工资低于最低标准
7个回复劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准，若无全勤，是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪？
3个回复