所在公司用工，不直招保安无有社保，服务公司不签劳动合同，也不给交社保只有转账结工资
所在公司用工，不直招保安无有社保，服务公司不签劳动合同，也不给交社保只有转账结工资 所在公司用工，不直招保安无有社保，服务公司不签劳动合同，也不给交社保只有转账结工资，连工资两个都不写
2016-06-28 19:41 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2016-06-28 19:46
劳动监察大队投诉
2 李建成律师 2016-06-28 19:46
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
3 顾倩团队律师 2016-06-28 19:52
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
4 申维丰律师 2016-06-28 21:14
您好，劳动监察大队投诉
5 宋超律师 2016-06-28 22:53
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
6 徐卫东律师 2016-06-29 00:58
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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