不定时工作制得互联网公司 可以强制要求员工996吗
不定时工作制得互联网公司 可以强制要求员工996吗 不定时工作制得互联网公司 可以强制要求员工996吗
2016-06-27 11:43 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 刘哲律师 电话：18841687472 2016-06-27 15:19
你好 请咨询12333劳动保障热线。。。
2 宋超律师 2016-06-27 11:45
请具体说明您的情况
3 孙新律师 2016-06-27 11:48
请咨询12333劳动保障热线
4 徐卫东律师 2016-06-27 11:48
建议咨询人社局。
5 顾倩团队律师 2016-06-27 11:49
您好，可以申请劳动仲裁
6 孙新律师 2016-06-27 12:51
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
7 李建成律师 2016-06-27 13:20
协商不成的话可以申请劳动仲裁
相关法律问题
公司半年前强制调动员工岗位，现与HR约谈后，对方提出恢复原岗位，请问可以拒绝并要求赔偿吗？现在公司同
4个回复公司不购买必要设备，未能提供工作条件的，员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？
2个回复公司未经员工同意调动工作岗位，但部门不变，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
1个回复公司突然改变工作地点，想迫使员工自动离职，可以要求赔偿吗？
1个回复公司因为制度改革和业务发展导致员工工作量增加，工作强度加大，时候可以要求加薪
1个回复公司实行不定时工作制，但是实际工作性质却是标准工作制，可以主张加班费吗？
3个回复签的是不定时工作制的合同，但最近公司要求我像标准工时制的员工一样
1个回复公司强制要求我更换工作地点是否可以拒绝？
5个回复