签的是不定时工作制的合同，但最近公司要求我像标准工时制的员工一样
签的是不定时工作制的合同，但最近公司要求我像标准工时制的员工一样 签的是不定时工作制的合同，但最近公司要求我像标准工时制的员工一样，去办公室上下班打卡，加班，是否可以要求加班费，而且只对我一个人是这样要求的，即使标准工作制的员工都不打卡，能否仲裁.
我所签署的劳动合同中规定：执行不定时工作制的员工，须严格履行主管对其工作时间和工作任务的要求。员工未能按照主管的要求，在指定的时间和地点完成相应的工作任务时，将被视为不服从上级合理的工作安排或指示，并按有关违纪规定受到相应的处罚
我所签署的劳动合同中规定：执行不定时工作制的员工，须严格履行主管对其工作时间和工作任务的要求。员工未能按照主管的要求，在指定的时间和地点完成相应的工作任务时，将被视为不服从上级合理的工作安排或指示，并按有关违纪规定受到相应的处罚
2015-09-03 14:13 ask201……（上海） 已有 1 位律师回答
1 张向锋律师 2015-09-03 16:35
合同约定主管有权调整你的工作时间和工作任务，你应当按合同约定履行。
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来本公司马上一年，现在准备搬迁，要求全部员工重新签订劳动合同，可是旧合同跟新合同公司地址不一样
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12个回复1）小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗？2）小L可以要求A公司补偿期间的
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