关于劳动报酬的问题 本人在一家合资公司上班，有签约劳动合同。。合同上写每月上班25日。计日上班的。。如果25天上满了不来上班就扣绩效奖。另外周六上班按照平时的工资计算。

我想问的是：1.合同上写是25天记日上班，不是按月计算，是否合法？
            2.周六上班不是1.5倍薪资，是违法这个知道。但是如何维护自己的合法权益？是去劳动监察队举报还是怎样？
            3.公司经常随意改动上班规律，有时候2周连续上班，但周末工资也按平常计算。对于这样的情况，我的合理维护自己的合法权益，应如何做？
           谢谢！！

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

可协商解决！协商不成可以通过劳动仲裁解决。