关于劳动报酬方面一个很严重的问题求专业人士解答!!!急急急!!! A在一个餐厅上班一年零七个月的时候提出辞职,口头的那种.和我一起辞职的还有另外的二名同事B和C,根据他们所谓口头上的规定我们是同时提前一个月的辞职,但是他们说只能有两个下个月正常离职,另外一个要两个月后.这个月内因特殊原因,同事B已经离职了,还有A和C在上班,按实际情况是B应该是二个月后离职的那个.所以就出现了只能A这个月正常走,而C若要一起走就得扣除半个月工资.还有就是A和C的工资都得在离开单位的10多天后回来取. 
说明一下该单位背景.营业执照是XXXX(深圳)有限公司,但实际是一个餐厅.但在这里的所有员工都是没有签订劳动合同.没有任何福利,国家规定节假日没有休息和X倍的工资.每个月发工资都没有工资条,但我无意中发现帐本上记录有.但与实际工资不符合. 
在这里想问的是:A和C该如何通过合法途径在该月取得正常的工资离开该单位.因为A和C是同一天提出辞职,但为何C需要扣半个月工资.需要去什么部门和搜集什么证据.具体步骤是什么请专业人士解答.以前是因为人情没多问什么,现在发生矛盾了希望能有人解答. 
备注:该公司的老板是一个外国人.

未签合同，属于公司违法，员工有权随时解除合同，可以要求补交保险，给付双倍工资，给予补偿和赔偿。

你完全可以要求公司赔偿，公司没有签订劳动合同，没有买社保，没有给加班费，还扣工资，严重违法。