关于劳动报酬问题 各位律师，你们好！我想咨询一下关于劳动报酬的问题，我是07年9月也就是毕业后立即参加工作的，由于从事的职业特殊，当初与单位签订劳动合同时就说明月工资只有1400（不除保险），但是单位领导要我写保证书，关于工作年限必须在5年以上，工资待遇也协商是1200一个月，无奖金（因为还未拿到医师专业执业资格证书），拿到执业证书后与其他员工同等待遇参与奖金，第一次签合同是2年，合同上注明是1000一个月（无扣除保险），200为绩效工资，但是以每个月预发800（无扣除保险），后400到年底在一次性发放。二年合同期满后，年终给予了2400的奖金。第二次签的合同是无固定期限，后来工资涨到了1400一个月（未扣除保险），如果扣除保险的话低于全省最低平均工资，单位说我未拿到医师资格证书，所以只能算学徒工，所以待遇也无提升而言，请问这合理吗？我该怎么做呀？

1、不合理，扣除保险低于最低工资的，违法。可以投诉或申请仲裁。
2、要求赔偿，不合理。

不合理，可以仲裁解决

不合理