病假后交被公司认定违反公司规定被旷工除名-开心法人

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病假后交被公司认定违反公司规定被旷工除名

病假后交被公司认定违反公司规定被旷工除名本人因患病在今年十一月25日至十二月12日请了病假因行动不便所以是休玩病假才去上班的但是上班后有补交病假单和病历复印件，现在公司要认定我是旷工除名，在休病假期间公司有联系我我也说了很清楚我行动不便等修玩病假补交病假单，可是现在公司不认，以没有在休假时前三天内上交书面材料为由向我发出旷工除名的通知，我想问问公司这样做是否合法？

2011-12-22 23:53 天空1231……（上海－普陀区）已有 7 位律师回答

1 刘智慧律师 2011-12-23 08:27

根据法律规定，用人单位辞退劳动者，有严格的事实证据与程序的要求，用人单位在辞退理由缺乏充分的证据或程序不规范都可能构成违法。请病假的程序，还是旷工？需要根据具体的事实证据方好判断。

你可以向劳动部门申请仲裁。

2 110网律师 2011-12-23 08:57

1、事先告知生病情形，单位做法不合法，建议申请劳动仲裁维权；
2、如有疑问，来电详细咨询。

3 李军律师 2011-12-23 10:11

你完全可以将病假单寄到公司啊，如果你确实生病，而公司在你休息期间又没有按旷工处理你的话，再你重新上班补缴病假单提供病历的情况下，不应辞退你。

公司辞退你的话，你可以来电联系专业律师维权。

4 110网律师 2011-12-23 10:25

公司开除违法，应当依法予以赔偿。建议申请劳动仲裁，如需帮助可来电咨询或带上相关材料来所面谈，

5 110网律师 2011-12-23 14:13

你好
1、如果事先已经告知的话，公司知道这个情况的，那么公司的做法是违法的
2、如果确实是修病假的，那么公司的解雇就是违法的，是可以主张权利的
如有疑问，欢迎来电或当面咨询

6 110网律师 2011-12-23 15:38

属于违法开除，你可以申请仲裁要求违法开除的赔偿金。

7 张向锋律师 2011-12-23 21:07

公司违法。收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。