休病假期间，应医院病假证明单迟到，被公司论以旷工辞退处理？-开心法人

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休病假期间，应医院病假证明单迟到，被公司论以旷工辞退处理？

休病假期间，应医院病假证明单迟到，被公司论以旷工辞退处理？在此外资公司工作至今年11月24日满8年，10月18日因工作时，肩膀和腰疼痛，去医院骨科，确认为腰肩老损，建议最好休息2个月，但是医院只能一次开2周的病假，所以，向公司申请了到12月30日的病假条，回江西萍乡老家疗养，11月6日的深圳南山医院的病假证明单到期，11月7日在萍乡市级医院重新开病假单，但是病假证明单因快递提交晚了，公司11月10日收到，被公司说未提前通知，病假证明晚到，被公司论以旷工3天自动离职处理？

2011-11-19 15:50 Zik7063（广东－深圳）已有 5 位律师回答

1 胡爱军律师 2011-11-19 15:53

单位做法错误，病假医疗期间，单位不得与你解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁解决

2 张勇律师 2011-11-19 16:02

1，公司若已开除你，你可以要求公司开具书面的通知书。
2，公司涉嫌违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
3，曾处理多起开除案件。

3 110网律师 2011-11-19 16:18

公司做法不合理。可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或选择公司支付违法辞退的补偿金，按工作满一年支付2个月工资。如需法律帮助，可以与我联系，可帮你争取多项合法权益。

4 吴君瑜律师 2011-11-19 20:47

可以享受病假工资。

5 王飞谭律师 2011-11-19 23:03

你好！单位的做法属于非法解雇，你可以要求单位出示书面的解雇合同书，同时可以向单位主张双倍的经济补偿金，如需要帮助可随时联系我。