在单位工作9年，单位以合同到期为由辞退 在单位已经连续签9年合同，为不和我签订无固定期劳动合同，故在合同到期前一个月以书面的形式不和我续签劳动合同，并补发我两个月的工资。请问这符合劳动法吗？我该怎样维护我的权益。

如果单位并无其他违法佣工情形，合同是自然到期解除，那从08年1月1日开始计算经济补偿金，支付你两个月工资是合理的。如向更好维护自身权益，最好面询律师，由律师分析单位是否有其他违法情形，以及有无补偿不到位的情形。

符合法律规定.

你说的不清楚,具体情况面议

你符合签订无固定期限合同的情况下，你可以要求单位签订无固定期限劳动合同，协商不成，申请劳动仲裁维权。

具体情况面议,符合法律规定.

如无其他情形，单位的做法合法

符合法律规定.

不合法，不只二个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第一款第（五）项  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条第一款　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第九十七条
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行

可知，在《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后签订的劳动合同，您这样的情况应该按照工作年限来赔偿，工作9年赔偿9个月的工资，但是如果你的合同是在08年1月1日之前签订的，现在才到期，那么按照第第九十七条的规定，经济补偿年限从劳动合同法施行之日就是08年1月1日计算，只赔你两个月的工资。