您好，私立学校教师已提出书面离职，写明因病并上交病例。校方口头答应后反悔否认 您好，私立学校教师已提出书面离职，写明因病并上交病例。校方口头答应后反悔否认，不予工作交接并扣留辞职申请和病例。提出质疑后强迫重写辞职申请，开始要求我做工作交接。签合同时由于刚参加工作并不熟悉合同，签订的合同中有提及大量不准我单方辞职的条款，如果我因个人原因辞职需赔付5000违约金，而学校可以随时因任何理由辞退我并不予补偿。合约中无五险一金，工作第一年并无五险一金和任何培训。请问学校这样做合理吗？合同合法么

你好，不合理，协商不成可以诉讼解决

你好，协商不成起诉解决

不合理的。

用人单位以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务，甚至终止劳动合同等劳动法许可范围内的措施，对违纪者作出内部纪律处罚，是为了维持单位对职工进行正常管理所必要的，应当准许。其主要依据有：《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》等。《劳动法》的规定比较笼统，《条例》的规定就很详细，它规定企业对职工违纪行为的惩罚包括纪律处分和经济处罚，纪律处分有警告、记过、记大过、降级、留用查看和开除七种，经济处罚有罚款、停发工资、降低工资级别和赔偿经济损失四种形式。《条例》适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，其它类型的企业在奖惩职工时，可以参照《条例》制定相应的奖惩制度。不过，企业自己制定的企业规章制度作为惩罚的依据的前提是企业制定的规章制度必须是依法制定的合乎法律规定的规章制度。因此，单位对违纪职工的处罚规定，一定要在劳动法许可的范围内，其处罚要与职工的违纪的程度大致相当。

你好，不合理，协商不成可以诉讼解决