关于主张双倍工资的问题 1、已和公司签订过两次固定期限合同，共八年，应在2015年11月到期，按说接下来第三次该签无固定期限合同了，估计是人力忘了，直到2016年6月才想起叫我去签无固定期限合同，我目前还没签，这种情况是否可以要求两倍工资？
2、如果主张两倍工资，是先把无固定期限合同签了再主张，还是签之前就主张，成功后再签合同
3、如果我不是补签合同，而是签实际的日期，比如六月份签无固定期限合同，我可以要求几个月的双倍？
4、

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

可以签订合同后在主张双倍工资，没签合同几个月就主张几个月。

如果协商不成，申请劳动仲裁的

您好，仲裁委员会不予受理

你好，可以根据实际时间主张

你好，可以先行协商，你这种情况可以主张双倍工资，如果协商不成，建议申请劳动仲裁。

你好，协商不成，可以申请劳动仲裁。