离职补偿问题
离职补偿问题 赵律师你好：
我是今年3月7日入职一家北京的网络媒体公司，工作地在成都。当时签订合同是13个月，前3个月是试用期，6月转正开始购买社保，现在公司想放弃成都市场，于是让我离职，今天跟我说的，说让我签离职通知，然后工资给我结算到本周5（12月16日）。请问是否合理？
我是今年3月7日入职一家北京的网络媒体公司，工作地在成都。当时签订合同是13个月，前3个月是试用期，6月转正开始购买社保，现在公司想放弃成都市场，于是让我离职，今天跟我说的，说让我签离职通知，然后工资给我结算到本周5（12月16日）。请问是否合理？
2011-12-15 16:44 ldwpd（四川－成都） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2011-12-15 16:45
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
2 110网律师 2011-12-15 17:11
1、试用期的约定不符合法律规定，应当要求支付正常工资。
2、单位的解除合同的理由不符合法律规定，属于违约解除合同，应支付双倍的经济补偿金。
3、你还可以要求单位补缴前三个月的社保。
如需法律帮助，欢迎来电咨询。
2、单位的解除合同的理由不符合法律规定，属于违约解除合同，应支付双倍的经济补偿金。
3、你还可以要求单位补缴前三个月的社保。
如需法律帮助，欢迎来电咨询。
3 110网律师 2011-12-15 17:21
1、试用期约定违法；
2、可要求补社保；
3、用人单位违法解除劳动合同，可要求赔偿。
2、可要求补社保；
3、用人单位违法解除劳动合同，可要求赔偿。
4 喻远军律师 2011-12-15 21:58
可以进行仲裁
5 110网律师 2011-12-16 10:37
您好，建议协商不成向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
社保应在订立劳动合同后购买，试用期是包含在劳动合同内的，有权要求补缴前三个月的社保。
用人单位解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈
劳动合同在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
社保应在订立劳动合同后购买，试用期是包含在劳动合同内的，有权要求补缴前三个月的社保。
用人单位解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。
如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈