单位调动导致离职的劳动补偿问题 在集团公司的下属单位工作，合同也是和该单位签订，因单位经营问题，要裁掉部分人员，单位把本人调到集团下其他单位工作，因原单位和本人都在市里，而新单位在塘沽，且双休改成单休，待遇不变，本人不服从调动，自己在外面找到了新的工作，向单位提出离职，单位不同意也不协助办理交接，本人在利用周末加班将原单位业务处理完后到新公司工作，现原单位不给转劳动关系也不给缴纳保险，目前离职还不到一个月，想问一下，若这种情况应如何处理，要是以单位调动为由请求解除劳动合同，可以得到补偿么（原单位工作时间为1年6个月）？

可以申请仲裁解决，要求赔偿。

可以申请劳动仲裁解决并维护自己的权益

原单位违约，应该承担赔偿补偿等责任。