关于离职补偿的问题
关于离职补偿的问题 我在现单位工作8年，上次合同是08年1月1日签的3年，现仍在该单位上班，但没有续签合同。如今我怀孕8个月，单位已找好接替的人，想让我离职。提出离职补偿是基本工资680（而不是平时月工资）*8.请问这个算法对吗？如果接受这个补偿，同时让单位继续帮我缴生育保险（这钱我自己出），请问能生育保险到时候报销多少呢？
2011-02-20 19:54 afG5838（浙江－温州） 已有 2 位律师回答
1 黄谋庆律师 2011-02-20 20:33
女职工在怀孕及哺乳期间，用人单位不得解雇。
2 110网律师 2011-02-21 08:48
当然不对，应按你的应发工资历计算补偿金。因你怀孕，公司是无权辞退你的，这样做他们是违法的，要支付双倍于经济补偿金的经济赔偿金。因此，你不要主动辞职。关于生育保险的问题，请咨询社保机构。