合同到期1个多月后公司和我提出续约3个月
合同到期1个多月后公司和我提出续约3个月 我是2011年10月20号合同到期的，12月14号公司和我提出不续约办理离职手续，我提出经济补偿协商未果，12月15号公司给我一份3个月的合同让我签，我不签就是违约？
2011-12-15 15:58 hu86zh……（北京） 已有 9 位律师回答
1 胡爱军律师 2011-12-15 16:00
公司违约，你可以申请劳动仲裁
2 李同红律师 2011-12-15 16:16
可以申请劳动仲裁
3 孙新律师 2011-12-15 16:20
协商不成，可以申请劳动仲裁的，单位的行为不合法
4 赵亮律师 2011-12-15 16:21
单位已经跟你提出不续签劳动合同，违约行为已经成为既定事实，因此你可以主张经济补偿金。
即使后来单位提出要求和你签订一份3个月的合同，也无法改变单位违约的事实，因此你 可以拒绝签订，并要求用人单位支付经济补偿金，不算你违约。
劳动合同到期后，用人单位不续签的应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
即使后来单位提出要求和你签订一份3个月的合同，也无法改变单位违约的事实，因此你 可以拒绝签订，并要求用人单位支付经济补偿金，不算你违约。
劳动合同到期后，用人单位不续签的应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
5 谷友军律师 2011-12-15 16:25
可以签，期满后可要求签无固定期限劳动合同了。
6 常路律师 2011-12-15 16:27
单位已经跟你提出不续签劳动合同，违约行为已经成为既定事实，因此你可以主张经济补偿金。
您好
1 公司行为属于违约，你可以要求经济补偿金；
2 要求支付未签劳动合同双倍工资；
3 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资；解
您好
1 公司行为属于违约，你可以要求经济补偿金；
2 要求支付未签劳动合同双倍工资；
3 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资；解
7 孙新律师 2011-12-15 16:32
你没有违约，如果协商不成就先申请劳动仲裁。
8 赵江涛律师 2011-12-15 16:44
可以申请劳动仲裁
9 陈晓云律师 2011-12-15 19:52
不签也只能拿到期至今期间的双倍工资