关于未签合同，社保按照最低缴的问题 今年6月合同到期，一直没有续签，现在我准备离职，是不是可以要求7月至今的双倍工资？

我在这家公司工作5年，社保一直是按照最低基数缴的，我能要求补偿吗？补偿额度一般如何计算？

在这家公司五年间，每年签合同，每次签1年期的，关于这点，我能要求补偿么？

可以的，社保有缴纳就是可以的，最低标准也是可以。 我的补充： 2011-11-25 10:04

连续订立二次固定期限劳动合同，没有失职或负工伤，单位应当订立无固定期限劳动合同：
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
关于你说的每次签一年的合同，是符合法律规定的，不能就此要求补偿。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

单位应支付没有签订合同的双倍工资,同时要求单位按照你的月工资补齐社保费用,协商不成,申请劳动仲裁为维权,同时到劳动监察部门投诉,另外从2008年1月起与单位签订两次固定期限合同后,应要求单位与你签订无固定期限合同,单位不予签订时可以要求单位支付双倍工资赔偿金,直到签订时为止.

单位应支付没有签订合同的双倍工资,同时要求单位按照你的月工资补齐社保费用,协商不成,申请劳动仲裁为维权,同时到劳动监察部门投诉,另外从2008年1月起与单位签订两次固定期限合同后,应要求单位与你签订无固定期限合同,单位不予签订时可以要求单位支付双倍工资赔偿金,直到签订时为止.

你可以要求单位支付双倍工资，同时要求单位按照你的月工资补齐社保费用

可以要求双倍工资及补缴保险。

可以主张你的权利

单位违法，可收集申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求补交社保，双倍工资