公司因为没签合同被员工起诉双倍工资有什么应对办法？
公司因为没签合同被员工起诉双倍工资有什么应对办法？ 各位律师，公司有个员工在公司工作一年多时间了过年前打电话通知他不被辞退，因为没有签合同现在他到法院申请双倍工资的赔偿，我已经叫所有的在职员工还有以前曾经在公司工作过的员工写了证明书，证明合同已经给过他但是他自己没有签，这样的话是不是法院就可以不赞成他的起诉理由了，还有什么应对的办法呢？这几天即将开庭，谢谢各位给点意见。。。。
2009-04-12 23:44 默默d鱼（上海－黄浦区） 已有 6 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2009-04-13 10:45
证据确实充分的，可以。
2 110网律师 2009-04-12 23:48
他自己拒绝签订书面合同 不需要赔偿
3 110网律师 2009-04-13 08:22
1.最好还是请员工出庭作证，证明效力要大于单单写个证明书。
2.其他，你对具体情况也不是表述很清楚，也谈不上什么给你具体意见。
2.其他，你对具体情况也不是表述很清楚，也谈不上什么给你具体意见。
4 110网律师 2009-04-13 08:47
即使你公司能证明是他不签合同，也应当支付双倍工资。因为依据劳动合同法实施条例的规定，如果该员工拒绝签订书面劳动合同 ，你公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。由于你公司没有签订书面劳动合同也没有与其解除劳动关系，应当依法支付双倍工资。
5 孙新律师 2009-04-13 09:26
如果证人不出庭作证，证明效力不起太大作用。
6 李华平律师 2009-04-13 11:05
首先要确实有签订过的事实，否则，你的那些证明将难以证明。