在一家公司工作了3年4个月，公司不给签合同，保险也不给交。 我是08年8月来一家台资企业上班至今，当时口头谈好的工资为8K/月。1.10月份金融危机爆发，后来公司强行工资减半。2.在这3年4个月来公司都没有交保险金。3.连年终奖也没有。4.现在我这个部门因管理不善，老板的想法是把我调至其它部门任职其它岗位，工资呢减半。烦请各位大侠告知：1.只是单纯根据老板的想法能劳动仲裁吗？！ 2.以上老板的做法是不是违反劳动法，如果我要劳动仲裁的话，我能得到双倍工资的赔偿吗？！那么双倍是指几个月呢？！ 还有就是保险，会得到什么样的补偿？！（补充：工资是每月直接打进卡里的）    盼各位前辈的高见，谢谢！！

若是08年进入公司一直未签订劳动合同，现在要求支付双倍工资差额的请求已经超过申诉时效；可以要求补缴保险；老板想让你调到其他岗位并降薪，你可以拒绝，若公司因此解除你的劳动关系的话，可以要求支付经济补偿。

可联系律师提起劳动仲裁

你好，如果没有签订书面劳动合同，因为你已过时效，不可要求双倍工资，但可要求支付保险。

可以委托律师办理。

可以申请劳动仲裁，要求补交社保。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

1、不能，必须公司有实际的具体行为。另外，公司不能无故调岗和降薪，需要与你协商一致；
2、如果是08年8月至今未签订劳动合同的话，已经不能助长双倍工资，仲裁时效已过；
3、社会保险，可以奥球补缴。
4、详情，可以来电咨询专业律师。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、如果是08年8月至今未签订劳动合同的话，已经不能助长双倍工资，仲裁时效已过
2、至于保险可以申请公司补缴
3、协商不成可以进行投诉或仲裁
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

1、如果没有你同意，工资不可以减半，克扣的工资可以主张。
2、你和公司之间视为已订立无固定期限劳动合同。
3、现在仲裁，可以要求支付克扣的工资、补缴社保。
4、双倍工资已过时效。
5、如果不愿意继续做的，可以单方解除，并要求支付你经济补偿金。