在私企工作一年多未签合同为上保险怎么追究公司责任 我从2010年5月分应征在天津一家私企工作至2011年7月分辞职  在职期间公司未予员工签订劳动合同  当初许诺说给上保险 至今也未上（本身不想那么麻烦 因为辞职后还有一千块钱工资未结算只想要回那点工资的 刚给他打电话他有借口说公司没钱 一分钱也没有）所以现在要向跟您咨询一下 怎样能保护我自身的合法权益 
律师回复: 可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资，补发工资，给予赔偿。 
这是我昨天和您咨询的问题  可是要申请仲裁的话  我该怎么做程序是怎样 要什么资料 申请需要多少费用   他要是耍赖不给怎么办

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
仲裁不收费，对方耍赖不给你可以根据胜诉裁决书申请强制执行

写申请，到仲裁立案，仲裁不收费，可以申请法院强制执行。

可以主张双倍工资和补偿保险

可以申请劳动仲裁，要求公司支付为签订书面劳动合同2倍工资的差额，经济补偿金

在无书面劳动合同等充分证据情况下，应该先调取证据，否则启动程序极为不利。