在一家公司工作了3年4个月，公司不给签合同，保险也不给交。 我是08年8月来一家台资企业上班至今，当时口头谈好的工资为8K/月。1.10月份金融危机爆发，后来公司强行工资减半。2.在这3年4个月来公司都没有交保险金。3.连年终奖也没有。4.现在我这个部门因管理不善，老板的想法是把我调至其它部门任职其它岗位，工资呢减半。烦请各位大侠告知：1.只是单纯根据老板的想法能劳动仲裁吗？！ 2.以上老板的做法是不是违反劳动法，如果我要劳动仲裁的话，我能得到双倍工资的赔偿吗？！那么双倍是指几个月呢？！ 还有就是保险，会得到什么样的补偿？！（补充：工资是每月直接打进卡里的）    盼各位前辈的高见，谢谢！！

1、仲裁要有证据；2，违反劳动合同法的规定，签定合同的，以合同约定工资为准，口头承诺与书面约定不一致，以书面约定为准。双倍指从未签劳合同的第二个月起，扣除已支付的一倍，另第支付一倍，前提是未签定劳动合同才有双倍工资。 3，保险不交肯定违法，因此公司有义务自用工之日帮你补效。 保险交到你的社保帐户，一般不会支付现金给你，因为这是国家政策。希望你对我的回复满意！至少用心了!

双倍工资已经超过仲裁时效，只能要求离职补偿金。

3个月工资补偿，12个月工资的双倍工资，并且保险可以要求单位补缴并且承担保险损失，鉴于我不十分清楚具体情况，在此只能作简要回答。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、单位单方减少工资是不合理的，可能得不到双倍工资补偿
2、可以申请单位补交，可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

1、申请劳动仲裁维护你的权益，不签订合同的双倍工资和保险金，还有经济补偿金；
2、如有疑问，来电详细咨询。

你好，首先公司的做法违反劳动法，但你申请仲裁需要你方举证。双倍工资和补缴保险的请求大部分已经超过时效，但仍可要求部分，具体你可以当面咨询律师或者委托律师处理。

可以接触合同并雅琴支付经济赔偿金，补交保险等。无理由的调换岗位或者降薪的，可申请仲裁。鉴于你描述的不全面，建议先行搜集相关的工作证及工作凭证等，后可面谈或电话咨询，