员工违纪予以开除，是否需要进行工作年限补偿？
员工违纪予以开除，是否需要进行工作年限补偿？ 我公司一名工作8年的员工，在工作过程中多次仿冒收货方签字被查实，本人承认代签。公司决定予以除名，现在员工要求公司支付按照工作年限的补偿金，请问是否合理？
2016-06-12 10:01 136621……（四川－成都） 已有 7 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2016-06-12 10:03
您好，如果员工严重违法公司规章制度被解除劳动关系的，单位无须支付经济补偿金。须根据公司的规章制度而定。
2 李小利律师 2016-06-12 10:02
你好，严重违反单位制度，不需要赔偿。
3 110网律师 2016-06-12 10:03
你好，严重违法公司制度的，不需要赔偿。
4 何青超律师 2016-06-12 10:07
按照劳动合同与规章制度执行。
5 都燕果律师 2016-06-12 10:27
你好。不合理。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
6 110网律师 2016-06-12 10:48
根据合同处理。员工有重大过错，一般不需要赔偿的。
7 110网律师 2016-06-12 11:29
你好，违反公司规定被辞退的，不需要支付经济补偿金。
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