公司没签合同，也没给买社保，员工急辞，什么时候拿到工资合理？
公司没签合同，也没给买社保，员工急辞，什么时候拿到工资合理？ 我与7月开始在某家公司上班，公司没要求签合同，并且也没给买社保，大概做了半年左右，由于个人原因在某月底急辞，公司老板已批准，但本月20天左右的工资没拿到，当时老板说下个月10左右打于我账号，但并非这样做，我该怎么做才合理？谢谢你们给予好的解决方案！
2011-12-09 17:23 梦女孩815（上海－松江区） 已有 3 位律师回答
1 张向锋律师 2011-12-09 20:27
单位依法应当支付5个月双倍工资差额。协商不成，收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2 110网律师 2011-12-09 20:32
建议申请劳动仲裁,要求单位支付你拖欠的工资款,并要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额.
3 李军律师 2011-12-10 16:14
1、工资应当在劳动关系解除时结清；
2、未签劳动合同，你有权要求支付双倍工资；
3、可以要求补缴社保。
必要时，通过律师维权。
2、未签劳动合同，你有权要求支付双倍工资；
3、可以要求补缴社保。
必要时，通过律师维权。
相关法律问题
我被公司辞退 工资和赔偿最快什么时候可以拿到
3个回复我要求公司合理给我接触合同并给我补偿欠我的工资，我应该怎么做？掌握什么证据？
0个回复单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
1个回复公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？
5个回复公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
3个回复公司应什么时候与员工签订劳动合同？
1个回复公司未为员工买社保，该员工因高血压脑溢血送医不治去世，公司也未签订劳动合同，公司应承担什么样的行政处
3个回复公司因为没签合同被员工起诉双倍工资有什么应对办法？
6个回复