公司未签订劳动合同，未交社保，拖欠工资，现在还工伤。怎么解决？赔偿该如何？ 我是今年中旬进得一家私人的旅游公司，负责接送游客，但至今未签订任何劳动合同，老板上月工资还未发放合计要6000多了，油钱补贴+上工资。自己贴了4000多的油钱。前2天下雨，车子轮胎打滑发生了事故，人受了轻伤，现在老板让我先垫付2500左右的护栏维修钱，说他自己现在经济有点困难。同事透露说老板估计不会再任用我了，现在还有6000多的钱拖着没给我，还让我去处理护栏的事情，公司也没有和我签订劳动合同，请问我现在应该怎么办？
   还有，能通过法律得到那些赔偿吗？谢谢，很急。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、可以向老板主张工资，主张不成可以申请仲裁或起诉维权
2、可以申请工伤认定，如果是工伤，可以享受工伤待遇
3、自己垫付的钱，注意保存证据，可以向老板索要
4、超过一个月未签订合同，还可以索要两倍的工资
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

未签订书面劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

劳动仲裁吧

你负责什么工作？开车接送游客？车子是老板的吗？
建议你带好相关材料当面咨询律师，以免因小失大。

可以申请仲裁要求支付拖欠的工资以及支付未签定劳动合同的双倍工资。

收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

已复。