离职补偿时浮动工资不计入工资总额合法吗？
离职补偿时浮动工资不计入工资总额合法吗？ 比如我有证据表明我的工资是固定+浮动=9000+1000=10000，但离职时公司只按900的固定工资补偿合法吗？ 公司当时要求我们签了同意浮动工资的协议，但没有改变以前已经签好的合同(上面写的是10000元)
2009-12-02 09:53 BF51（上海） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2009年12月02日 15时53分
可以主张按原合同执行 具体可以委托律师处理
2 110网律师 2009-12-02 11:38
应该按照10000元计算。
3 姚艳艳律师 2009-12-02 15:09
不合法，可以不同意。
4 李军律师 2009-12-04 10:42
工资做法不合法。
应计入工资总额。
应计入工资总额。