公司辞退后如何要求赔偿 本人2011年2月21日进入该工厂，进厂时该厂没有与我签定劳动合同，也没有为我缴纳社保等（工资是口头协议每月的4500/28天不包含加班），进厂后得知该厂加班费没有按月发放，说是年底发(进厂时老板没有同我说清楚)，而我拒绝加班。今天（11月29日）和老板发生矛盾（主要是加班问题）而后老板叫我走人（口头辞退）。今天（12月5日）厂里才结算我10月11月份工资，全年加班费都没算。请问像我这样可以具体从几个方面要求厂里赔偿？

凭你手上的证据，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁！加班工资要有证据，厂里没有与你签定劳动合同的，第二个月起每月是双倍工资，可以要求1个月工资作为补偿金，可以要求厂里补缴纳社保等。

可以申请仲裁解决。

加班工资（要有证据），8个月的双倍工资，1个月工资的补偿金