在公司呆了四年。签了两年合同到期没有续签。合法吗？
在公司呆了四年。签了两年合同到期没有续签。合法吗？ 我在公司呆了四年。签了两年合同。2009年合同到期一直到现在都没有续签合同。而且没有给我们交医保社保。经常加班没有加班费。双休休息也加班整天。有时候加班到十点多。实在受不了。现在想辞职。想告公司。
2011-12-03 14:08 xqm361（湖北－武汉） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2011-12-03 14:10
未签订书面劳动合同，可以要求支付二倍工资并补缴社保。协商不成，可以提起劳动仲裁。
2 孙新律师 2011-12-03 14:15
建议通过劳动仲裁解决。
3 110网律师 2011-12-03 14:37
完全可以
可以要求从2009年开始没有签订劳动合同的双倍工资待遇
经济补偿金 和社保等
具体可以面谈
可以要求从2009年开始没有签订劳动合同的双倍工资待遇
经济补偿金 和社保等
具体可以面谈
4 110网律师 2011-12-03 14:58
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
5 陈晓云律师 2011-12-03 15:52
不合法，因无加班费、社保，可随时辞职并要求补社保、工资、经济补偿 我的补充： 2011-12-03 15:52
及双倍工资。
6 110网律师 2011-12-03 17:31
你可以依法主张经济补偿金和赔偿金，未签订合同的双倍工资，以及未办理社保的应补办社保！协商不成，依法提起仲裁主张权利！如有疑问或需要律师协助，可
7 110网律师 2011-12-03 18:53
可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保等。
8 110网律师 2011-12-03 20:36
可以主张经济赔偿
9 110网律师 2011-12-03 21:03
你可以要求未签订合同期间的双倍公司 补缴保险和经济补偿金 加班公司 协商不成的 申请劳动仲裁 如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师
10 110网律师 2011-12-03 23:25
你好！公司的行为违法，建议申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、加班费，经济补偿金等；如有疑问，欢迎来电咨询！
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