连续在用人单位工作16年，单位发合同被终止，
连续在用人单位工作16年，单位发合同被终止， 本人连续在用人单位工作16年，单位无故提出终止固定劳动合同，且本人已提出要求延续劳动合同并要求签署不固定期合同；如单位坚持终止合同，用人单位不合法在哪点上？
2016-06-04 11:38 issein……（北京） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2016-06-04 11:39
您好！违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁维权。
2 宋超律师 2016-06-04 11:39
建议申请劳动仲裁的
3 柴海艳律师 2016-06-04 11:40
《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4 李建成律师 2016-06-04 11:41
如果连续工作10年以上可以要求签订无固定期限合同，否则申请劳动仲裁维权
5 申维丰律师 2016-06-04 11:51
您好，建议申请劳动仲裁维权
6 孙新律师 2016-06-04 11:53
你好！劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁；若单位未与您签订劳动合同，则需要您搜集存在事实上的劳动关系的证据。
7 徐卫东律师 2016-06-04 13:22
建议申请劳动仲裁
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