私企驾校上班5年，以基本工资加计件工资约定报酬，合同上计件单价以基本合格奖提法订立
私企驾校上班5年，以基本工资加计件工资约定报酬，合同上计件单价以基本合格奖提法订立 私企驾校上班5年，以基本工资加计件工资约定报酬，合同上计件单价以基本合格奖提法订立。今年5月，单位突然通知改变工资计算方式，增加合格率提法，说70%以下要扣计件单价，我不同意。跟老板闹僵了，昨天找了个理由停了我工作，也没说怎么办。我可以申请仲裁吗？胜诉几率大不？
2016-06-03 16:50 ask201……（四川－宜宾） 已有 2 位律师回答
1 李小利律师 2016-06-03 16:54
你好，可以申请劳动仲裁维权，可以搜集证据。
2 110网律师 2016-06-03 16:59
你好，可以申请仲裁维权，具体要看你的证据。
相关法律问题
我现在的工厂是计件算工资，26天制上班，但是合同是22天制。因为是计件工资
2个回复我现在的工厂是计件算工资，26天制上班，但是合同是22天制。因为是计件工资
4个回复1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面
1个回复劳动合同未约定采用计件工资的，但实际上企业已经开始使用计件工资了
3个回复公司不返还合同，不按合同约定转正买社保，发放工资时间拖沓2个月等情况，想提出离职要得应有报酬
1个回复我在一家私人的小服装厂上班，上个月老板让我们签了份合同，上面写的同意按计件数计算工资
2个回复你好！上班一个多月不签合同，没有交金，工资还低于本地最低基本工资
3个回复我们在工厂上班，老板有两个。由于是小厂，也没有签订合同。口头约定压一个月工资，每月月底发上月工资
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