劳动合同未约定采用计件工资的，但实际上企业已经开始使用计件工资了
劳动合同未约定采用计件工资的，但实际上企业已经开始使用计件工资了 如题，企业劳动合同是3年一签的，目前大多职工尚在合同期，原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制，未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。
请问：
1 是否需要提前30日通知全体职工和工会
2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同，单单修改集体合同是否有效？
3 如果该通知未向职工公示就执行，是否合法？
请问：
1 是否需要提前30日通知全体职工和工会
2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同，单单修改集体合同是否有效？
3 如果该通知未向职工公示就执行，是否合法？
2009-03-17 11:39 dante（江苏－苏州） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2009年03月17日 11时43分
1、应该与工会或者全体职工就修改集体合同进行协商。2、劳动合同和集体合同都应该修改。3、没有经过协商，公司构成违约。
2 张亮律师 电话：18604091120 2009-03-17 13:50
1、应当经职工大会讨论通过。
2、可以依法变更劳动合同或集体合同。
3、不合法。
2、可以依法变更劳动合同或集体合同。
3、不合法。
3 110网律师 2009-03-18 20:15
需要提前通知职工和工会，集体合同和个体合同都需要修改。
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