对于不签订劳动合同而处以二倍工资处罚的疑问
对于不签订劳动合同而处以二倍工资处罚的疑问 新劳动法规定，超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同的，要向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，是否对于用工至今已满一年但未签订劳动合同的，是否不须向劳动者支付2倍的工资？
2008-10-25 14:38 shiyon……（广东） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2008-10-25 14:58
可以。
2 110网律师 2008-10-25 15:00
视为已经签订无固定期限劳动合同了。
3 孙新律师 2008-10-25 16:13
1、你们单位应书面通知员工，要求签订合同，如果他们不签，则可以通知他们解除劳动关系，员工无权主张双倍工资；
2、视为无固定期限合同是指从08年起，用工满一年不签合同，现在还不是问题，但建议抓紧落实。
2、视为无固定期限合同是指从08年起，用工满一年不签合同，现在还不是问题，但建议抓紧落实。
4 陈新明律师 2008-10-29 15:24
案情不详，建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。