单位无故解聘应当如何赔偿
单位无故解聘应当如何赔偿 单位无故提出和我解除劳动合同。我入职一年半了，当时签的合同是三年的，到2013年4月才到期。单位应当怎样赔偿我违约金。今年我已经干了10个月了，年底双薪是不是也应该支付我一部分！
2011-10-16 17:38 RCc7756（北京） 已有 8 位律师回答
1 赵亮律师 2011-10-16 17:39
单位属于违法解除劳动合同，你可以要求支付双倍经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 刘锐律师 2011-10-16 17:41
你可以申请仲裁由单位支付双倍补偿。
3 赵江涛律师 2011-10-16 17:44
可以申请仲裁由单位支付双倍经济补偿。
4 孙新律师 2011-10-16 18:09
单位无故解除合同，可以要求单位支付赔偿经，按照经济补偿金的二倍计算
5 孙新律师 2011-10-16 18:26
在你的合同期内,单位属于违法解雇,应支付经济补偿金和双倍工资赔偿金.双薪根据单位对此的规章制度规定给付你.
6 李同红律师 2011-10-16 19:25
可以申请仲裁由单位支付双倍补偿。
7 常路律师 2011-10-16 20:02
您好
1 单位行为属于违法解除劳动合同，要求支付双倍经济补偿金；
2 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
1 单位行为属于违法解除劳动合同，要求支付双倍经济补偿金；
2 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
8 陈晓云律师 2011-10-16 22:08
支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资