怀孕期间公司要求调岗降薪怎么办？ 我是一家公司的主管人员，近期公司知道我怀孕以后以业绩太差为由要给我调岗或则给我调到外区去工作，不行就让我自己离职我该怎么办，而且我们是第三方的合同，（刚开始是公司签订的合同是三年的，但是公司只有他留了一份我自己没有公司的合同，四个月后公司将我们转给第三方签订的劳动合同）但是至今已有一年公司没有给我上保险，这样的话我该怎么办？

针对你的问题答复如下：
    
    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外； 
    2，《女职工劳动保护规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外； 
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。 


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单位违法

单位的行为是违法的,你可以要求单位补缴社保费用,按照合同约定的工资及岗位履行合同,协商不成,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉.