怀孕期间公司被收购而我又不符合新公司的聘任要求怎么办 怀孕9个月了，月初开始休息。今天忽然知道公司要被其他人收购，我们公司原有的股东集体将公司转让给了其他人。但是我的合同还没有到期，新的公司管理层公布了新的聘任要求，根据他们的要求，我的条件不符合。可是我知道劳动法规定，孕妇怀孕期间是不能被辞退的，像我这种情况我该如何处理呢！新老板在收购这间公司时和老公司老板有个协商，他们要另行安排配置人员，老公司的人员安置由老公司的股东负责，但是新公司又同意老公司留下两人负责以前的未决合同，可是这两人中又没有我，那我该怎么办？我是该找新公司还是找老公司以前的管理者呢，谢谢律师了！

你说的情况属于公司股东变更,公司主体不变化,劳动合同应当继续履行.
先静观其变吧.

 公司并购以后，员工的劳动合同由新公司继续履行。至于新公司和老公司之间的约定，对你不发生法律效力。你可以继续履行原有劳动合同。