您好，我产假即将结束，但还是想继续休长假，如果长期请事假，算违反公司规定吗
您好，我产假即将结束，但还是想继续休长假，如果长期请事假，算违反公司规定吗 您好，我产假即将结束，但还是想继续休长假，如果长期请事假，算违反公司规定吗，如果算，公司辞退我，应该给我赔偿吗
2016-05-09 10:48 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 徐卫东律师 2016-05-09 10:49
如果协商不成，建议申请劳动仲裁。
2 申维丰律师 2016-05-09 10:50
您好，可以申请劳动仲裁
3 孙新律师 2016-05-09 10:50
您好，请事假需要单位批准的，否则可能涉嫌旷工有可能被开除，单位有什么规章制度吗？如果被开除则没有补偿的。建议根据单位规章制度处理。
4 宋超律师 2016-05-09 10:51
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
5 孙新律师 2016-05-09 11:01
请事假需要单位批准，否则属于旷工
6 顾倩团队律师 2016-05-09 17:47
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
7 李建成律师 2016-05-09 18:46
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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