产假结束自己要照顾小孩无法上班，请事假公司不批，说不去上班就按照旷工处理
产假结束自己要照顾小孩无法上班，请事假公司不批，说不去上班就按照旷工处理 产假结束自己要照顾小孩无法上班，请事假公司不批，说不去上班就按照旷工处理，旷三天工单位就辞退我，我是无期限合同又在哺乳期，请问这样合法吗？如果跟公司协商解除合同，公司会给补偿金吗？
2016-03-24 09:06 ask201……（） 已有 1 位律师回答
1 曾胜勇律师 2016-03-24 09:09
可以协商补偿，自己辞职的不能获得补偿。
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假结束自己要照顾小孩无法上班，请事假公司不批，说不去上班就按照旷工处理
0个回复产假结束自己要照顾小孩无法上班，请事假公司不批，请病假公司说我该享受的所有产假已经享受完了
1个回复我刚进公司2月不到，发现自己怀孕了，按照国家规定产假15天，可是我才休了1个礼拜公司让我去上班
3个回复年底了，我们自己有年休假还未休假，公司不批假不说，还统一按照旷工处理
4个回复你好 我产假结束想继续请事假单位不批，没上班，单位可否以旷工
2个回复在公司上班两年了，厂里没买生育保险，小孩已出生，产假结束后公司以我们没结婚证准生证为由拒付产假工资
3个回复产假已到期，因家里无人照顾小孩不能到公司上班还不想离职，现在
7个回复公司没有签劳动合同，两天没上班，公司打算按照旷工处理，要扣我7天工资
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