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您好！公司一位员工，产假98天，剖腹产假15天，休完以后，还要请两个月的事假，如果她还不到岗，公司是 您好！公司一位员工，产假98天，剖腹产假15天，休完以后，还要请两个月的事假，如果她还不到岗，公司是否可以解雇？
2015-11-18 14:39 汪慧霞（上海－嘉定区） 已有 4 位律师回答
1 张向锋律师 电话：15921939500 2015年11月18日 15时55分
1、事假公司有权同意，也有权不同意。
2、未经公司同意不上班，属于旷工。
3、员工旷工，公司有权依据公司规章制度解决劳动合同。
4、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
2、未经公司同意不上班，属于旷工。
3、员工旷工，公司有权依据公司规章制度解决劳动合同。
4、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2015-11-18 14:42
这是可以申请仲裁来维权的，并且对自己的主张提交相关证据的
3 110网律师 2015-11-18 14:41
可以与公司协商
4 王晔律师 2015-11-18 14:56
单位承担病假工资、假期社保费、继续履行合同的义务；非法解除合同造成损失的需要赔偿。
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