工作五个月无过错，公司提前30天书面通知并且承诺给予半个月经济补偿要求解除劳动合同
工作五个月无过错，公司提前30天书面通知并且承诺给予半个月经济补偿要求解除劳动合同 工作五个月无过错，公司提前30天书面通知并且承诺给予半个月经济补偿要求解除劳动合同，是否已赔偿到位，能否要求双倍赔偿金
2016-05-05 20:47 ask201……（四川） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区
6个回复连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
3个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
7个回复工作五个月合同期内公司提前30天通知解除劳动合同，个人无过错
3个回复公司劳动合同上说乙方要求解除合同需提前30日书面通知甲方，并支付6欠~1万的违约金合法吗？
2个回复如果公司强行解除劳动合同，该如何经济补偿及赔偿金？
1个回复公司解除劳动合同的经济补偿应该怎么算？
1个回复请问律师：在公司工作超过10年，现在劳动合同终止有没有经济补偿？谢谢！
3个回复