超过法定劳动年龄人员的工伤如何认定 母亲是保洁员今年56岁了再上班期间出了车祸，在劳动部门认定工伤说母亲的年龄超过了法定劳动年龄不能认定工伤怎么办

单位条件你可以接受，之后要求肇事方承担死亡的一切责任。（因为人的生命是无价的）

你好。完全可以主张人身损害赔偿。赔偿额度更加高。没有必要拘泥于工伤的概念。只要是事情在厂里出的就行。回答简单点，你更加好理解点。
西安市的赔偿额度，直接赔偿应该在313000元人民币整。不知道你说的4万怎么回事。2011山西省人身损害赔偿是有标准的。希望能帮助你。
杭州杨冬梅律师。

退休后不成立劳动关系，不能成立工伤，建议按照雇佣关系处理。

可以按照工伤保险来索赔，但是比较麻烦，建议直接以雇主雇员的身份起诉，要求人身损害赔偿。

既属于工伤，又属于交通事故伤害，一个伤害结果，可以得到两份不同的赔偿，这两份赔偿，先按交通事故民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足 。

可以根据劳务关系要求赔偿。

可以按侵权主张赔偿。

如果不能认定工伤，可以按照雇佣关系要求赔偿，具体赔偿数额根据受伤情况而定。

针对你的问题答复如下：
        
      既属于工伤，又属于交通事故伤害，一个伤害结果，可以得到两份不同的赔偿，这两份赔偿，先按交通事故民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足 。具体来说：
      1，交通事故人身损害赔偿，可以直接向法院起诉，被告是对方肇事司机和交强险保险公司
      2，属于工伤，先申请工伤认定，认定后，享受工亡待遇。如果公司为你母亲缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为你母亲缴纳了工伤保险，全部工亡保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，你们应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      3，这两份赔偿，先按交通事故民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足 。
      4，交通事故人身损害赔偿诉讼的时效只有一年。
      5，对方司机可能已涉嫌交通肇事罪，依法应被追究刑事责任，在公安机关立案后，你们可以提出附带民事诉讼要求赔偿，对方是否足额给付赔偿，对司机的量刑会有一定的影响，因此，对方一般会比较主动给予赔偿。
     
以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。 我的补充： 2011-11-19 21:05

中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 国务院法制办公室对《关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函规定：“关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照《中共中央办公厅转发的通知》（中办发[2005]9号）的规定办理。”
2010年3月17日最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复》规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”
所以单位应该负有赔偿的责任。

去劳动局申请工伤认定

你好，可以追究肇事方的法律责任。

如果不能认定工伤，可以按照雇佣关系要求赔偿，具体赔偿数额根据受伤情况而定。

中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 国务院法制办公室对《关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函规定：“关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照《中共中央办公厅转发的通知》（中办发[2005]9号）的规定办理。”
  2010年3月17日最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复》规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”

  所以单位应该负有赔偿的责任。

中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 国务院法制办公室对《关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函规定：“关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照《中共中央办公厅转发的通知》（中办发[2005]9号）的规定办理。”
  2010年3月17日最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复》规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”

  所以单位应该负有赔偿的责任。

由单位承担责任。

已达法定退休年龄，不能申请认定工伤，以雇佣关系起诉对方

可以按人身损害索赔。

因你母亲的年龄已经到了法律规定的退休年龄，无法认定工伤了。可依雇佣关系，按人身损害赔偿要求保洁公司承担雇主的赔偿责任。

按照交通事故损害赔偿要求肇事者、车主及保险公司给予赔偿 我的补充： 2011-11-12 08:52

超过法定年龄的不在认定为工伤，只能诉讼解决

通常，走工伤赔偿比人身损害赔偿要高，你们得的赔偿费用多些。但是如果走工伤，你首先应当向保洁公司所在地的劳动局申请工伤认定，你只提供你妈妈跟保洁公司签订的劳动合同，及身份证复印件就可以了，这样劳动局就可以跟你做工伤认定。当劳动局做了工伤认定后，还可以申请上一级劳动局做伤残鉴定的认定，死亡的就是一级伤残。
    走人身损害赔偿是最后一步，我建议你先走工伤，如果工伤认定不起，才走人身损害赔偿，不过人身损害赔偿的期限自发生事故后的一年内提前诉讼，你得注意时间，不能超过时间了，否则得不到法院的支持了。
     现在还不知道能赔偿多少钱，因为工伤认定后，得等劳动局进行评残，看是多少级，不同的等级有不同的赔偿标准，所以你不能说现在提多少钱，除非跟对方调解，其实调解对于你现在来说不要提出，因为如果能认定是工伤就不是几万的问题，那就是几十万。你可以先把工伤认定做了再跟他们调解。
    如果和单位没有合同，你得拿出证据证明你妈妈和他们有合同关系，比如工资卡啊，工作证啊，反正只有有那个单位盖章的书面证明或有你妈妈的同事提供的书面证明，证明你妈妈在那里上班，上班后多久出事的都可以。
    如果有合同了，你就写个书面的工伤认定申请交到劳动局，一般你去后他们会给你一个格式的书面申请书给你，你然后填写好书面的申请就可以 了，如果你跟单位说喊他们跟你做工伤认定，他们答应你就不用去跑路了，如果他们拒绝你就得自己去劳动局问。
    劳动局受理后，你就耐心的等待通知，认定为工伤那么你就再申请伤残鉴定。然后再等通知，等结果出来后就可以索赔了。

可以去认定工伤，我把最高院的司法解释提供给你，供你参考:最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复
〔2010〕行他字第10号
山东高级人民法院：
你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 我的补充： 2011-11-12 11:45

如果你母亲的情况符合在工作时间内、因工作原因死亡的，且系农民身份，仅仅就只是超过了法定休息年龄，那么根据本解释的规定应当认定为工伤规定，你可以申请工伤认定，最终依据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，这根据侵权责任法和社会保险的规定，也不影响你母亲在交通事故中应当获得的赔偿。若仍有不解之处，请直接电话联系我，愿为你提供更详细的帮助。

你好！你母亲与用人单位属于劳务关系，属于人身损害。

对劳动部门不予认定工伤不服，可以申请复议或起诉维权。

你这事属于交通事故，应该起诉肇事司机和该车的保险公司。

最高人民法院

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。


劳务关系与劳动关系不同，劳务关系不能适用工伤保险条例的规定，因此你母亲也不能认定为工伤。

依据陕西城镇居民的标准你母亲的死亡赔偿金是313900元；伤葬费是17148元。 我的补充： 2011-11-12 13:58

精神损害抚慰金 一般是10万元。

如果有被抚养人，还可以主张被抚养人生活费。

如果有抢救费用也应该支付。

你好，可以申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇，不能以你母亲超过法定退休年龄为由拒绝认定工伤。你可以现申请工伤认定，如果劳动局不予认定，可以通过劳动争议仲裁程序解决，仍无法解决，可以再通过诉讼程序。详细咨询可以面谈。 我的补充： 2011-11-12 14:21

另外，你可以起诉肇事车辆驾驶员及车主和保险公司要求承担人身损害赔偿责任，可以与申请工伤认定一并进行，两者不冲突。

公司有购买工伤保险吗？可以直接起诉侵权赔偿。还有疑问的，可以来电详谈

根据最高人民法院劳动争议司法解释（三）的规定，用人单位与其招用的已经依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员发生用功争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
结合您的情况，我们可以分两个层次来理解：一是如果您母亲享有养老保险待遇或领取退休金，则按照劳务关系处理；二是如果没有养老保险或领取退休金，那么就应当按照劳动关系处理您母亲在上班期间出现车祸导致的相关赔偿等问题。

只能以劳务关系起诉。

不属于劳动关系，当然不能认定工伤，你可以依照雇佣关系要求雇主承担赔偿责任，也可以向肇事方主张侵权赔偿

不适用工伤赔偿。

在东莞，如果购买了工伤保险，就可以作出工伤认定，没有购买则做不到工伤认定。如果没有做到工伤认定，用人单位也无须负任何责任，因为车祸的发生单位通常都没有过错。