无任何书面确认，公司以绩效考核不合格为由降薪，是否合法？
无任何书面确认，公司以绩效考核不合格为由降薪，是否合法？ 公司以绩效考核不合格为由降薪，但之前从未告知考核标准，也未告知具体考核结果，仅告知，根据绩效考核结果降薪，也无绩效考核结果的书面确认及薪资调整的书面确认及劳动合同变更，这种行为是否合法，是否可以提出劳动仲裁，提出解除合同，要求公司补偿降薪及赔偿解除合同的违约金？（劳动合同中有一条为：乙方同意，甲方根据考核结果调整薪资）
2011-11-08 22:11 qqqcca（湖北－武汉） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2011-11-08 22:24
需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。
2 110网律师 2011-11-09 09:05
你好！若用人单位的规章制度对劳动者明显不利的，可以想劳动监察部门投诉。
3 110网律师 2011-11-09 16:58
公司做法不合法，你可向劳动部门投诉，也可申请劳动仲裁。
4 110网律师 2011-11-11 13:33
你好，单位做法既违法也违约。
你可以主动提出解除劳动关系，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
你可以主动提出解除劳动关系，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。