公司以绩效不及扣工资百分之三十是否合法
公司以绩效不及扣工资百分之三十是否合法 劳动合同公司留存，未给个人。现在以绩效不及格为由，扣工资百分之十到三十，公司说了算。请问是否合法？
2010-11-14 17:18 XkI2422（北京） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2010-11-14 17:44
违法。
2 谷友军律师 2010-11-14 18:06
不合法。
3 孙新律师 2010-11-14 18:13
当然不合法，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付扣发的工资。
4 祝永根律师 2010-11-15 11:34
你好!
不合法的,可以申请仲裁!
不合法的,可以申请仲裁!
5 孙新律师 2010-11-15 11:49
这可能不合法。建议你投诉或者仲裁。或者继续上班，以后解决问题。
6 孙新律师 2010-11-15 22:29
一、按照相关法律规定，用人单位必须将合同原件一份给劳动者，否则应承担赔偿责任；
二、绩效工资与基本工资是有区别的，单位不得扣基本工资，否则劳动者可向劳动局反应情况，并可责令用人单位补发工资，还可以要求用人单位支付无故克扣工资的赔偿金。
二、绩效工资与基本工资是有区别的，单位不得扣基本工资，否则劳动者可向劳动局反应情况，并可责令用人单位补发工资，还可以要求用人单位支付无故克扣工资的赔偿金。